Berufsbild
Rechtsanwaltsfachangestellte Jobs – deutschlandweit
Rechtsanwaltsfachangestellte organisieren den Kanzleialltag: Fristen, Akten, Mandantenkommunikation und die Abrechnung nach RVG. In Wirtschaftskanzleien kommen Termin- und Reisekoordination sowie englischsprachige Korrespondenz hinzu. Der Markt ist eng – erfahrene ReFas werden von Kanzleien aktiv umworben.
Typische Aufgaben
- Fristenkontrolle und Aktenführung (analog und digital)
- Erstellung von Schriftsätzen nach Diktat und Vorlage
- Abrechnung nach RVG sowie Vergütungsvereinbarungen
- Mandanten-, Gerichts- und Behördenkorrespondenz
- Termin- und Kalenderorganisation für Anwält:innen oder Partner
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r (ggf. mit Notariat)
- Sichere Kenntnisse im Fristenwesen und im RVG
- Erfahrung mit Kanzleisoftware (z. B. RA-MICRO, DATEV Anwalt, Advoware)
- In Wirtschaftskanzleien: gute Englischkenntnisse
Rechtsanwaltsfachangestellte Gehalt nach Standort
Erfahrungswerte aus unseren Mandaten (Jahresbrutto, Vollzeit). Regionale Unterschiede ergeben sich vor allem aus Kanzleigröße und Lebenshaltungskosten.
- München46.000 – 63.000 € p. a.
- Frankfurt46.000 – 63.000 € p. a.
- Düsseldorf42.000 – 58.000 € p. a.
- Hamburg42.000 – 58.000 € p. a.
- Berlin42.000 – 58.000 € p. a.
- Köln42.000 – 58.000 € p. a.
- Leipzig39.000 – 54.000 € p. a.
- Dresden39.000 – 54.000 € p. a.
- Hannover39.000 – 54.000 € p. a.
- Bielefeld39.000 – 54.000 € p. a.
- Freiburg im Breisgau39.000 – 54.000 € p. a.
- Augsburg39.000 – 54.000 € p. a.
- Nürnberg39.000 – 54.000 € p. a.
Offene Rechtsanwaltsfachangestellte-Stellen
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Häufige Fragen
Wie unterscheiden sich Boutique und Großkanzlei für ReFas?
Boutiquen bieten meist breitere Aufgaben und kurze Wege, Großkanzleien höhere Gehälter, klarere Strukturen und Zusatzleistungen. Wir ordnen im Gespräch ein, welches Umfeld zu Ihren Prioritäten passt.
Ist die Notarfachangestellten-Qualifikation notwendig?
Nein, für viele Wirtschaftskanzleien nicht. Für Kanzleien mit Notariat ist sie dagegen ein deutlicher Gehaltsfaktor.
Wie schnell läuft der Prozess?
In der Regel führen wir innerhalb weniger Tage ein Erstgespräch und stellen passende Positionen vor. Das Tempo bestimmen Sie.
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