Für Arbeitgeber · Legal
Headhunter für Rechtsanwälte – vom Associate bis zum Equity Partner
Gute Anwältinnen und Anwälte bewerben sich selten. Sie wechseln, wenn Rechtsgebiet, Mandatsqualität, Arbeitsbelastung und Perspektive besser passen als heute. Wir sprechen sie persönlich und vertraulich an.
150+ Kanzleien vertrauen uns
Warum Kanzleien bei Anwälten Direktansprache brauchen
Mittelständische Kanzleien konkurrieren um Associates mit Großkanzleien, Rechtsabteilungen und dem öffentlichen Dienst. Großkanzleien zahlen hohe Einstiegsgehälter, verlangen dafür aber viele Stunden. Rechtsabteilungen bieten planbare Zeiten. Dazwischen müssen Kanzleien ein klares eigenes Angebot formulieren.
Erfahrene Anwälte achten auf Rechtsgebiet und Mandantenstruktur, Billable-Hours-Erwartung, Homeoffice, Partnerperspektive und darauf, ob sie eigene Mandate aufbauen dürfen. Diese Punkte klären wir offen, bevor wir einen Namen nennen.
Gehaltsorientierung bundesweit
75.000 – 120.000 € p. a.
Erfahrungswerte aus unserer Vermittlungspraxis, je nach Erfahrung und Verantwortung. Zum Gehaltsrechner
Nach Erfahrung und Verantwortung
Berufseinstieg Associate
Mittelständische Kanzlei, 0–2 Jahre
60.000 – 75.000 €
Associate, 3–5 Jahre
Eigene Mandatsbearbeitung, ggf. Fachanwalt
75.000 – 95.000 €
Senior Associate / Fachanwalt
Mandatsverantwortung, Akquise-Beitrag
90.000 – 115.000 €
Counsel / Partnerperspektive
Eigenes Dezernat, Teamführung
110.000 – 150.000 €
Salaried Partner
Fixum plus Bonus; Equity Partner werden über Gewinnanteile vergütet
140.000 – 220.000 €
Arbeitgeber zählt mit: Industrie und Konzerne zahlen meist mehr als kleine Kanzleien; Spezialisierung, Führung und Zusatzqualifikationen heben die Spanne spürbar.
So funktioniert die Personalvermittlung
- 01
Anforderungsprofil
Im ersten Gespräch klären wir Aufgaben, Mandatsstruktur, Software, Teamkultur und realistische Gehaltsspanne – oft in 30 Minuten am Telefon.
- 02
Kandidatensuche
Wir sprechen Fachkräfte direkt an, die nicht aktiv suchen, und nutzen unser gewachsenes Netzwerk aus Tax, Legal und Finance.
- 03
Vorqualifizierung
Jedes Profil prüfen wir persönlich: fachliche Tiefe, Wechselmotiv, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Passung zur Kanzlei.
- 04
Vorstellung
Sie erhalten wenige, aussagekräftige Profile mit unserer Einschätzung – statt einer Flut ungeprüfter Lebensläufe.
- 05
Interview & Einstellung
Wir koordinieren Termine, begleiten Angebot und Vertragsverhandlung und bleiben auch in der Probezeit ansprechbar.
Typische Suchaufträge
Wir besetzen alle Karrierestufen: Associates mit zwei bis fünf Jahren Erfahrung, Senior Associates und Fachanwälte, Counsel mit Partnerperspektive, Salaried Partner sowie Equity Partner mit eigenem Mandantenstamm – einzeln oder als Team-Wechsel. Dazu kommen Syndikusanwälte für Rechtsabteilungen.
Auf Partnerebene geht es weniger um Gehalt als um Portable Business, Gewinnverteilung (Lockstep oder Merit-based), Einlage, Haftung und den Platz in der Partnerschaft. Diese Gespräche führen wir besonders vertraulich und bereiten Business Case und Mandantenübergang gemeinsam mit beiden Seiten vor.
Vor jeder Suche klären wir mit Ihnen, wie viele abrechenbare Stunden Sie realistisch erwarten, wie Mandate verteilt werden, ob eigene Akquise gewünscht ist und wie der Weg zur Partnerschaft konkret aussieht. Je ehrlicher diese Punkte beschrieben sind, desto besser passen die Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen – und desto länger bleiben sie.
Rechtsanwälte deutschlandweit finden
Wir vermitteln Rechtsanwälte bundesweit – mit besonderer Marktkenntnis an allen großen Kanzleistandorten, von München, Hamburg und Stuttgart bis Hannover, Freiburg und Saarbrücken. Für hybride Positionen sprechen wir auch überregional an.
Warum BALDO
Nur Tax, Legal und Finance
Wir kennen DATEV, Mandatsstrukturen, Fristendruck und die Unterschiede zwischen Kanzlei, WP-Gesellschaft und Unternehmen aus der Praxis.
Diskret auf beiden Seiten
Ihre Suche bleibt vertraulich – auch gegenüber Wettbewerbern und dem eigenen Team. Kandidaten werden erst nach Freigabe namentlich vorgestellt.
Erfolgsbasiert
Sie zahlen erst, wenn eine Einstellung zustande kommt. Konditionen besprechen wir offen im ersten Gespräch.
Schnelle Rückmeldung
Auf jede Anfrage antworten wir innerhalb von 24 Stunden – mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie schnell die Position besetzbar ist.
Aktuelle Positionen
Rechtsanwälte: Gehälter, Profile und Recruiting
Häufige Fragen
Was kostet ein Headhunter für Rechtsanwälte?
Unser Honorar ist erfolgsbasiert und richtet sich nach dem Jahresgehalt. Ohne Einstellung zahlen Sie nichts.
Was verdienen angestellte Rechtsanwälte?
Die Spanne ist groß und hängt von Kanzleityp, Rechtsgebiet und Erfahrung ab. Die Gehaltsstufen auf dieser Seite zeigen typische Werte außerhalb der Großkanzleien.
Suchen Sie auch Fachanwälte?
Ja, etwa für Arbeitsrecht, Familienrecht, Steuerrecht oder Bau- und Architektenrecht.
Bleibt die Suche vertraulich?
Ja. Wir nennen Ihre Kanzlei erst, wenn ein Kandidat ernsthaft interessiert ist.
Sie suchen eine Anwältin oder einen Anwalt?
Schildern Sie uns kurz Rechtsgebiet und Erfahrungsstufe. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Alle Fachbereiche und Regionen für Arbeitgeber →Personalbedarf besprechen
E-Mail oder Telefonnummer genügt – wir rufen zurück.