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HR-Generalist:in in der Kanzlei: Aufgaben, Voraussetzungen, Gehalt

Kanzleien professionalisieren ihr Personalwesen – vom Recruiting über Onboarding bis zur Bindung. HR-Generalist:innen in Kanzleien arbeiten dabei in einem Umfeld mit hohem Fachkräftemangel und sehr speziellen Berufsbildern.

Typische Aufgaben

• Recruiting von Fach- und Berufsträgerpositionen
• Onboarding und Personalentwicklung
• Arbeitsvertragliche Themen und Zusammenarbeit mit der Kanzleileitung
• Employer Branding und Ausbildungsmarketing
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung

Voraussetzungen

• Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting knapper Zielgruppen
• Einfühlungsvermögen und Verbindlichkeit

Gehalt

50.000 – 72.000 € p. a.

Mit Leitungsanteil und Verantwortung für mehrere Standorte liegt die Spanne höher. Die Angaben sind Erfahrungswerte aus unseren Besetzungen, kein Tarifwerk. Im Gehaltsrechner können Sie Standort und Erfahrungsniveau berücksichtigen.

Entwicklungswege

• HR-Leitung
• Spezialisierung auf Recruiting oder Personalentwicklung
• Kanzleimanagement

Mehr zum Thema im Ratgeber: Fachkräftemangel in Steuerkanzleien: 6 Strategien für Kanzleiinhaber